Hanna Juopperi, PROWIT

Möt en ledamot i ledningsgruppen. Hanna Joupperi är en av representanterna i ledningsgruppen för Lönekonsult på Västerås Yrkeshögskola. Läs nedan om bland annat hur det är att vara en representant och vad hon tycker är det viktigaste med yrket.

Berätta om företaget du representerar och din roll?

Jag är Partner och Talent & Recruiting Lead på Prowit People & Finance. Mitt fokusområde är lön, ekonomi och HR – områden som ligger mig väldigt varmt om hjärtat. Vi hjälper företag att hitta rätt kompetens, både för interimslösningar och långsiktiga rekryteringar. Jag har daglig dialog med både kandidater och kunder om vilken kompetens som faktiskt efterfrågas på marknaden. Det gör att jag har en tydlig bild av hur branschen utvecklas och vilket värde en riktigt skicklig lönespecialist skapar.

Vad är det bästa med din bransch?

Det bästa med lönebranschen är kombinationen av struktur och människor och i slutändan påverkar vi människors vardag. Rätt lön i rätt tid är en trygghetsfråga.

Branschen är också dynamisk. Lagändringar, kollektivavtal, digitalisering och nya system gör att man ständigt utvecklas. Det är en yrkesroll där man aldrig blir “färdiglärd”, vilket gör arbetet både stimulerande och långsiktigt hållbart.

Dessutom är efterfrågan på kompetenta lönespecialister stabil och hög, vilket skapar goda karriärmöjligheter.

Hur är det att vara representant från företagen i ledningsgruppen på skolan?

För mig är det ett sätt att ta ansvar för branschens framtid.

Det är väldigt värdefullt att få vara med och påverka utbildningens innehåll så att den speglar verkligheten ute i arbetslivet. Jag ser det också som en bro mellan studerande och arbetsmarknaden.

Samtidigt ger det mig nya perspektiv. Diskussionerna i ledningsgruppen är viktiga – vi lyfter kompetensbehov, utveckling i branschen och vad som faktiskt krävs för att lyckas i rollen.

Varför tycker du andra som funderar på att engagera sig i en ledningsgrupp ska tänka på?

Det kräver viss tid och engagemang, men ger mycket tillbaka – både professionellt och personligen.

Om vi i branschen vill ha rätt kompetens framåt, då behöver vi också vara med och bidra. Det handlar inte bara om att ta emot LIA-studenter eller rekrytera – utan om att faktiskt engagera sig i utbildningens kvalitet och innehåll.

Det ger också mycket tillbaka. Man bygger nätverk, får nya insikter och blir själv mer reflekterande kring vad som är viktigt i yrkesrollen.

Tips till studerande som är sugna på att söka utbildningen?

För det första – det här är ett yrke att vara stolt över.

Alla lönespecialister jag har mött genom åren är otroligt yrkeslojala och stolta över sitt uppdrag att leverera rätt lön i rätt tid.

Samtidigt ska man veta att yrket har toppar och dalar. Det är många deadlines och vissa perioder är intensiva. Du behöver vara strukturerad, noggrann och kunna hantera tempo. Men det är också där yrkesstoltheten ligger – att leverera kvalitet när det verkligen gäller.

Och så vill jag lyfta den konsultativa rollen som rådgivare. Du förklarar lagar, stöttar chefer, skapar trygghet för medarbetare. Den rollen kommer bara bli viktigare framöver, särskilt när fler repetitiva moment automatiseras genom digitalisering och AI.

Mina råd är:

• Var nyfiken på lagar och förändringar.
• Ha ett genuint systemintresse och våga omfamna AI och nya digitala verktyg.
• Utveckla din kommunikativa förmåga – den är avgörande i den konsultativa rollen.
• Se utbildningen som starten på en lång kompetensresa.

Trivs du med ansvar, struktur och att vara en viktig del av verksamhetens ryggrad – då är det här helt rätt yrke.