Systemförvaltning för lönekonsulter

Kort distanskurs

Jobbar du inom lön och vill vidareutveckla dig? Kursen ger dig kunskap att effektivisera arbetet inom löneberedning och automatisera lönehantering.

Den här kursen riktar sig till dig som arbetar med löneberedning och vill fördjupa dina kunskaper i hur digitalisering och automatisering bidrar till att utveckla och effektivisera lönearbetets olika processer. Du behöver ha god kännedom och praktisk erfarenhet av branschen för att gå kursen.

Här får du lära dig hur HR och personaladministration skiljer sig åt inom olika verksamheter och arbetsområden. Du lär dig att förstå systemförvaltarens yrkesroll och vad god systemförståelse innebär. Du utvecklar olika metoder och strategier för pedagogisk rådgivning och konsultation inom systemförvaltning, samt presentera material och resultat på ett effektivt sätt.

Kursen har ett flexibelt upplägg där du har möjlighet att kombinera utbildning och arbete. Den ges på halvfart och den största delen av utbildningen sker på distans, men med platsträffar cirka var tredje vecka i våra lokaler på Västerås yrkeshögskola. Kursen varvas med föreläsningar och självstudier.

Studieform: Distans, 50%.

Kursstart: Ansökan är stängd och vi har inte planerat nästa start.

Antal poäng: 55 YHP

Kort om utbildningen

Längd på utbildningen: 22 veckor halvfart
Poäng: 55 YHP
Studieort: Västerås
Studieform: Distans med träffar
Studietakt: Deltid, 50%
Ansökan är stängd
Startdatum: inte planerat
Antal platser: 20
CSN-berättigad

Ansök till utbildningen

Ansökan är stängd

Vi har inte planerat för någon mer start av kursen just nu. Håll gärna utkik på vår hemsida för uppdateringar eller kontakta oss för mer information
Programblad Systemförvaltning för lönekonsulter PDF Pdf, 271.4 kB.

Kompetenser som utbildningen leder till

Efter utbildningen har du kompetenser att

Självständigt föreslå lämpligt arbetssätt för HR och personaladministrationsarbete beroende på verksamheten, samt resonera kring fördelar och nackdel utifrån valt arbetssätt.
Resonera om lönearbetets olika processer, samt kunna föreslå förbättringar och i processerna för att optimera dessa.
Presentera principer för ekonomi och redovisning ur ett löneperspektiv på olika sätt, samt självständigt kunna problematisera de olika principerna.
Resonera om lönefunktionens plats i organisations- och verksamhetsstyrning och självständigt identifiera eventuella utvecklingsområden.
Självständigt ansvara för förvaltningen av och implementeringen av system inom löneområdet, samt kunna hantera utmaningar i arbetet obehindrat på ett korrekt sätt.
Bedöma och analysera systemförvaltarens yrkesroll i en organisation och dennes tillhörande arbetsuppgifter, samt vad som påverkar detta
Självständigt ansvara för att genomföra systemsäkerhetsanalyser, resonera om fördelar och nackdelar med olika modeller för systemsäkerhetsarbete, samt kunna vidta lämpliga åtgärder för god systemsäkerhet ur flera perspektiv.
Självständigt föreslå lämpliga integrationer efter analys, genomföra bearbetning och felsökning på ett korrekt sätt, samt redogöra för olika förbättringar inom området.
Självständigt ta fram relevant data för att genomföra och ansvara för arbetet med att ta fram konsekvensanalys, behovsanalys och kartläggningar utifrån användarbarhet.
Bedöma relevansen och användningsområdet för det digitala flödet av olika digitala tjänster och trender.
Tolka olika automatiserade processer och självständigt föreslå åtgärder för effektiviserade processer.
Utföra och på ett bra sätt använda RPA, Chatbots, AL, ML och PM3, samt kunna analysera när, var och hur dessa bäst används för att underlätta i arbetet. Planera och ansvara för tillämpning av IT- och tekniska lösningar i arbetet, samt för att implementera olika typer av system- och verksamhetsstöd i lönearbetet.
Genomföra pedagogisk rådgivning i arbetet, samt kunna presentera material och resultat på ett effektivt sätt.

Kurs

Kurs - studietakt 50%	Antal veckor	Poäng YH
Systemförvaltning för lönekonsulter	22	55
Distansutbildning med fåtal fysiska träffar på plats

Behörighet och urval av sökande

Grundläggande behörighet
Gymnasieexamen eller motsvarande.

Särskilda förkunskaper krävs
Yrkeserfarenhet - tre år heltid

Typ av yrkeserfarenhet
Arbetslivserfarenhet av att ha arbetat som till exempel lönekonsult, löneadministratör, lönehandläggare eller motsvarande under minst tre år.

Meriterande utbildning
Meriterande eftergymnasial utbildning, till exempel YH-utbildning inom lön. Ska styrkas med intyg och bifogas ansökan.

Om du inte har de betyg som krävs för att bli behörig, men ändå har kunskaper som motsvarar behörighetskraven, kan du ansöka till utbildningen genom att få din reella kompetens prövad, läs mer här: Reell kompetens

Urval

Tidigare utbildning
Yrkeserfarenhet

Vid fler sökande än antalet platser tillämpas följande urval:

De sökande som är behöriga rangordnas efter antalet sammanlagda poäng i urvalsprocessen och antas i turordning. Den sammanlagda poängen i urvalsprocessen består av den poäng som tilldelas utifrån din yrkeserfarenhet och tidigare meriterande utbildning.

Du får 1 poäng för en månads meriterande eftergymnasial utbildning som du kan styrka med intyg. Det ges max 10 poäng i denna kategori.

Du får 5 poäng för varje (helt) år som du har yrkeserfarenhet inom löneberedande arbete. Yrkeserfarenheten ska styrkas med intyg och det ges max 50 poäng i denna kategori.

Vid lika värde sker automatisk lottning.